Sàn địa ốc tuyển hàng trăm nhân sự sau Tết

Nhiều sàn bất động sản thông tin đăng tuyển hàng trăm nhân viên kinh doanh.

Không chỉ ở Hà Nội, tại một số địa phương như Bắc Ninh, Vĩnh Phúc... nhiều đơn vị cũng đăng thông tin tuyển 5-10 nhân sự với các chế độ đãi ngộ rất hấp dẫn như "thu nhập hơn 30 triệu đồng mỗi tháng", lương tháng 13 và thưởng năm, hỗ trợ chỗ ở và được đi du lịch 1-2 lần mỗi năm.. .

 

Đa số trong các bản tin đăng, đơn vị tuyển dụng đều không yêu cầu về kinh nghiệm và trình độ chỉ cần từ trung cấp, cùng với đó là những hứa hẹn mức lương cứng và hoa hồng cao để thu hút ứng viên.

 

"Những sinh viên mới ra trường, những bạn chưa có kinh nghiệm trong lĩnh vực kinh doanh nói chung và kinh doanh bất động sản nói riêng sẽ được tham gia khóa đào tạo về: kiến thức dự án, kiến thức, kỹ năng tư vấn, kỹ năng tìm kiếm khách hàng, kỹ năng chăm sóc, email marketing…những vấn đề liên quan đến bán hàng khác", mẩu tin đăng tuyển của một sàn giới thiệu, đồng thời quảng cáo mức thu nhập mỗi tháng của nhân sự kinh doanh có thể lên tới 45 triệu đồng. 

 

Ngoài mức lương cứng 4-5 triệu đồng mỗi tháng, sàn Hải Phát cũng quảng cáo sẽ trả từ 42% đến 48% hoa hồng đối với một giao dịch thành công, mức cao gấp đôi so với thông thường. 

 

Ông Vũ Cương Quyết, Tổng giám đốc Đất Xanh miền Bắc cho biết, việc tuyển dụng nhân sự kinh doanh là hoạt động sống còn đối với đơn vị phân phối. Do đó, trong năm, đơn vị này liên tục có những đợt tuyển dụng lớn, song năm 2018 với mục tiêu mở rộng thị trường các tỉnh, số lượng nhân sự sàn cần tuyển dụng là lớn nhất từ trước đến nay. 

 

Theo ông, lĩnh vực phân phối bất động sản có đặc thù là nhân sự liên tục biến động, tỷ lệ đào thải cũng rất lớn. Mỗi đợt tuyển dụng số lượng lớn, song những người gắn bó với công việc hoặc công ty không phải nhiều. 

 

"Những người không theo được thường bỏ nghề hoặc chuyển sang một đơn vị khác. Vì thế, thực tế đơn vị phân phối liên tục cần tuyển nhân sự kinh doanh", ông lý giải.